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B2Talent se transforma y se hace ágile

B2Talent se transforma y se hace ágile

De recursos a estrategias: B2Talent se transforma y se hace ágile

Desde inicio del segundo semestre del año, en B2Talent venimos integrando tanto en nuestros argumentos de venta como en nuestra filosofía de trabajo (que nace en los valores de la empresa) un modelo de consultoría estratégica e innovadora en la gestión de los recursos humanos que nos está transformando “por dentro y por fuera”.

Nacimos como una consultora de reclutamiento haciendo uso de lo que mejor sabíamos hacer, que era detectar y desarrollar talento para nuestros clientes. Sin embargo, el cambio del mercado del empleo, que aún a día de hoy continúa cambiando, nos quitó el apellido de consultora de reclutamiento para pasar a denominarnos “partner de talento”.

Este cambio ha hecho que durante el primer y casi segundo semestre del año 2019 nuestros procesos y también metodología y equipo de trabajo, se hayan reestructurado y reinventado para dar un nuevo salto. Hemos tenido que asumir el riesgo de frenar nuestra actividad comercial para poner foco en la formación de un nuevo equipo de trabajo, que tuviese claro desde inicio cómo y hacia dónde vamos a dirigirnos durante el año 2020 que estamos planificando y que tenemos “a la vuelta de la esquina”.

Nos hemos dado cuenta que el cambio en nuestro modelo de trabajo, en nuestros procesos y en el uso de herramientas y software de tecnología, está más alineado con el mercado del empleo y la gestión moderna de los equipos de trabajo, así como también con el cambio que están experimentando nuestros clientes. Por lo tanto, empezamos “a decir y a ofrecer” un servicio de consultoría ágile fundamentado en el paso desde los procesos a los proyectos y con una oferta de servicios ajustada a las demandas de nuevos clientes, que nos piden profesionales que trabajen la estrategia y los procesos de gestión del cambio, desde un laisser faire más artesano, más creativo, más estratégico, menos consultor, menos “de recurso y más de humano”.

Por ello, desde este septiembre de 2019 y durante todo el año 2020, B2Talent, un partner de talento vanguardista, experto, ágile, valiente y responsable presenta un nuevo diseño de su web y una nueva y actualizada oferta de servicios (dossier detallado y disponible para clientes a través de formulario de contacto http://www.b2talent.es/contacto/).

Nuestro valor se centrará fundamentalmente en conectar el mercado tradicional con el actual mercado emergente de startups y emprendimiento, formando de manera práctica (metodologías de innovación) tanto a profesionales independientes como a líderes y gestores de recursos humanos, asumiendo cuando haga falta incorporaciones de nuevos perfiles que empujen el proyecto de transformación digital del negocio.

Working together inspiring talent by B2Talent

 

Meetup ágile

Meetup ágile

Entornos ágiles, equipos ágiles, empresas ágiles…¿truco, trato o realidad? Un nuevo meetup #Hablamos de Talento

Hello everybody!

Tras un tiempo de reflexión y otros cambios, nuestro grupo meetup “Hablar de talento” regresa para “hablarle al Talento” sobre el nuevo mercado laboral.

Y lo hacemos en la Semana de la ciencia (jueves 16 de noviembre / 6.30 – 8.30 pm) y en La N@ve (C/ Cifuentes 5 Villaverde, Madrid, desde Sol en metro son 25 minutos máximo) aprovechando que se estará celebrando la mayor exposición de Inteligencia Artificial a la cual podréis opcionalmente acceder (el coste de la entrada corre a vuestro cargo).

El equipo de La N@ve (le damos muchas, muchas, muchas gracias!!) nos ha habilitado un espacio para nuestro meetup donde podamos charlar y resolver las dudas para tener éxito si participamos de procesos de selección en este mundo digital, ágil e hiperconectado.

Desde mi visión personal y profesional trataré de ser muy práctica y honesta con aquellos términos que oímos sobre la agilidad (por ello así he titulado este meetup) y el enfoque centrado en el cliente que, en este caso, sois los profesionales que estáis configurando el empleo y/o participando en reclutamiento.

Como siempre la esencia de nuestro grupo es hablar de manera distendida, clara y experta sobre aquello que nos preocupa en el desarrollo profesional, por lo que nadie se quede preguntas en el tintero! Ni se “corte” si este meetup es el primero!

Os pasaré más información relevante y os pido ABSOLUTA RESPONSABILIDAD para no ocupar una plaza que a última hora se quede vacante (este punto es muy importante).

Me alegra mucho reunirnos de nuevo en Hablar de Talento (https://www.meetup.com/es-ES/hablamosdetalento/)

Un abrazo, Sara

Elige en qué realidad vives

Elige en qué realidad vives

La jornada en The Place, el espacio de innovación experimental de The Valley, nos brindó la oportunidad de conocer las tecnologías inmersivas – excelente explicación en este artículo de Juanma Varo https://thevalley.es/blog/8-tecnologias-inmersivas-deberias-conocer/ –  y su aplicación práctica en los negocios a través de 3 ponencias de InMediaStudio, Acciona y Mc Graw Hill, tras las cuales pudimos explorar la tecnología y vivir la experiencia de primera mano.

Por otro lado, fue una invitación a la reflexión sobre el porqué de poner en marcha estas tecnologías haciendo frente al impacto bajísimo que producen algunos proyectos donde no se justifica el gasto que deriva de su aplicación. En esta línea, José Luis Navarro CEO de InMediaStudio intentó trasladar una visión más allá de su conocimiento tecnológico que alude a la perspectiva humanista donde el concepto de “human centricity” adquiere relevancia.

En palabras de José Luis: “La única razón de aplicar tecnología es generar emociones”; “hay que contarle al mundo que lo único que en breve nos va a diferenciar de las máquinas es el conocimiento de uno mismo desde el punto de vista emocional” por ello “necesitamos gente que analice quienes somos y de importancia a la esencia del ser humano”. Aunque lamentablemente no todos los asistentes compartían interés o podían entender la trascendencia de lo que estaba contando, expuso abiertamente su inquietud a la hora de afrontar proyectos de innovación bajo un trasfondo de física cuántica haciendo hincapié en conceptos como sincronía, equilibrio y movimiento, con lo que a mi ya me tuvo ganada desde el inicio.

No puedo estar más de acuerdo con la idea de que hay que hacer ver a las personas que la tecnología no es un enemigo que viene a quitarnos el empleo o que llevar un robot a un evento no sea considerado como un proyecto innovador. Además, no puedo estar más de acuerdo con el mensaje de que las personas deben actualizarse y evolucionar por si mismas estando convencidas que solo la parte emocional nos llevará a generar valor en las vidas y los negocios y, afortunadamente, aquí radica nuestra diferencia respecto al temido “robot”.

Tenemos que ser conscientes de la evolución exponencial de la tecnología y tratar de adaptar nuestro conocimiento y talento a las nuevas tendencias, por lo que no vale asentarse cómodamente en la visión tremendista de que no hay nada que hacer para evitar que algunos de nuestros empleos desaparezcan y empezar a poner en marcha un plan que nos sume al carro de la innovación y nos permita aportar valor de mano de la tecnología convirtiendo este argumento en la oportunidad que puede mejorar nuestra vida personal y profesional.

…Pero entender que tenemos la “capacidad de crear el futuro” es un reto no apto para quienes viven cómodamente anclados al pasado y sin interés hacia el cambio…

Este es justo el tipo de profesional contrario al “maker” que tienen una alta capacidad para crear e imaginar y que es el perfil que buscamos integrar en los proyectos con tecnologías inmersivas que suponen una nueva puerta para visualizar el mundo de manera diferente. Pasar del mundo físico al mundo digital a través de IoT, 3D, ciencia de datos o “mixed reality” se traduce en negocio y justifica la inversión en el desarrollo y aplicación de la tecnología.

Por ello no hay que cegarse por la tecnología si no apoya un beneficio claramente para el ser humano y hay que tratar de poner en conjunto la perspectiva tecnológica y humanista para que cualquier persona vea una posibilidad real de reciclarse y asuma sin miedos la llegada de una nueva realidad o de una manera diferente de estar en el mundo.

#Techieforlife by Sara

Imágenes en The Place explorando tecnologías inmersivas 10/07/18