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– ¿Cómo te fue la entrevista con la start-up?. 

– Si te digo que no tengo ni idea…

A  medio camino entre la frivolidad de la moda unicornio y el «estereotipo friki con problemas para relacionarse», emerge el #TalentoStartup, una clase de profesionales con superpoderes en tecnología que por sí solos son insuficientes para desarrollarse con éxito en estos entornos de alta incertidumbre y complejidad.

No es de extrañar que acostumbrados a los «3 puntos débiles / 3 puntos fuertes» las personas que participan en los procesos de reclutamiento salgan de las entrevistas con la sensación de no tener la más mínima certeza de si serán  elegidos o descartados, algunos incluso, se ofenden o se sienten amenazados si las preguntas indagan en competencias o aspectos de la esfera personal, más que en histórico curricular que han conseguido llenar de datos.

Pues… si! efectivamente, las startups necesitan super workers! nos referimos a profesionales que gestionan de manera particularmente eficiente sus emociones, y en paralelo, sus funciones,  contando con las competencias que como define el artículo de Cultura Inquieta, «no se enseñan en la escuela»

http://culturainquieta.com/es/inspiring/item/12613-7-habilidades-necesarias-para-la-vida-que-no-nos-ensenaron-en-la-escuela.html

Si lo has leído quizá te estés preguntando «cómo será mostrar resiliencia» , cuales serían las preguntas en una «escala de pasión», o si me estoy «tirando un órdago» con esto de que el componente tecnológico pondere al mismo nivel que el humano; y no te culpo.

Aún estamos empezando a dar forma al nuevo perfil del profesional de talento y en este tema nos queda mucho conservadurismo y mucha resistencia al cambio, también mucho desconocimiento y todavía muy poco apoyo a los valores y la cultura del emprendimiento, mensajes que esperamos que se repitan durante la cumbre de South Summit 2017 que dará el pistoletazo el miércoles, como ya se hizo en la edición del año pasado

https://www.southsummit.co/post/78/show

Los de «mi gremio» suelen ponerse el apellido de «pasión por las personas»…y yo es que me considero más  bien «apasionada de la pasión que hay en los humanos». 

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